Tankemosaik’s Blog

Högt och lågt, hit och dit…

Posts Tagged ‘ledarskap

Onsdagsmosaik…

with 5 comments

florida_IMG_5948Sitter och förbereder en föreläsning på 1,5 timme som jag ska ha nästa vecka. Föreläsningen ska handla om ledarskap kopplat till att utveckla verksamheten.

Nu hade jag ju inte tänkt stå och torrprata i en och en halv timme utan hade tänkt att de som lyssnar ska få tänka efter och reflektera själva en del kring ämnet. Bra sätt att lära sig, sätta avtryck.

Började bläddra i lite böcker för att få ny inspiration och vidareutveckla det jag ska prata om. Hittar en del (andra) intressanta saker. T.ex. statistik och undersökningar som visar att ju fler valmöjligheter vi har när vi t.ex ska köpa en vara eller tjänst, desto mindre belåten (eller missnöjda)  blir vi med vårt val. Känner igen mig, när det blir för mycket att välja mellan blir det svårt att överblicka. Kan jag inte överblicka så tar jag något i högen och bestämmer mig för att vara nöjd (med en lite malande känsla att jag kanske skulle valt något annat).

Nu ska vi t.ex. välja ny elleverantör. Hur roligt är det på en skala mellan ett och tio? Visserligen finns det bra tjänster på internet som jämför olika leverantörer. Men ju fler sådana tjänster jag går in och tittar i desto mer förvirrad blir jag. Det den ena tjänsten framställer som den billigaste gör inte den andra och den tredje har ytterligare ett annat alternativ. Hur nöjd blir man?

Ju fler alternativ som finns, desto större är risken att det finns någonting bättre någon annanstans. (Risken eller kanske möjligheten.) Det blir lite som när man tittar ut i rymden och börjar fundera på universum – spooky¨

Nu ska jag fundera över om jag ska tråckla ihop det här med ledarskap eller om det här är ett helt annat spår…

Written by tankemosaik

2009/09/30 at 20:32

Publicerat i Arbetsliv

Tagged with ,

Hur roligt är det…

with 2 comments

motiv_kossor Som många andra så har jag börjat jobba efter semestern. Hade i och för sig inte varit några större problem att fortsätta ha semester, förutom att få den beviljad. Sitter och väntar på att ‘Hon jag känt sedan lääänge’ ska titta klart på någon film hon sitter och kollar på. Råkade ringa mitt i filmen.

Vi ska skicka ut en inbjudan till en fortsättning på en workshop ‘Verksamhetsutveckling genom ledarskapet’ dag 2. Sitter och funderar över hur roligt det är så här på en måndagkväll kl tio – att snickra på en inbjudan… 😉

Problemet är att mitt minne både tagit semester och antagligen gått i pension. Kunde för mitt liv inte komma på vad vi gjorde dag ett. Kom inte ihåg något annat än att vi hade en ko som betade på en av bilderna. Jag råkade gå på toaletten just när ‘Hon jag känt…’ pratade och växlade till bilden. Allt hängde sig och det blev kossor över filmduken. Alla började fundera över kossor istället för ledarskap. Fick lite att göra när jag obemärkt (trodde jag) gled in genom dörren igen.

Får se om vi satsar på betande getter den här gången.

Men nu har jag börjat minnas vad vi gjorde. Dessutom var det jag som sammanställde dokumentationen(!). En av de bästa dokumentationer jag gjort. Många foton på deltagarna, varvat med bilder vi använde när vi pratade,  blädderblocksblad och leende människor.

Blir riktigt inspirerad när jag bläddrar i den!

Written by tankemosaik

2009/08/17 at 21:21

Publicerat i ledarskap

Tagged with , ,

Småmosaik…

with 2 comments

Jag fortsätter att reda ut vad motivation är. Har en ledarutvecklingshelg i april där jag och hon som jag känt sedan lääänge ska inspirera 80 chefer till motivation. Temat är att leda när organisationen är under stark förändring. Hmm har påsken på mig att fundera över inspirationsdelen. 

Men en sak som jag tycker är väldigt intressant är den forskning som finns om positiva känslor t.ex. glädje, lugn och ro eller frid, förnöjsamhet, uppskattning, kärlek osv. Det finns forskning som visar att när vi har kontakt med positiva känslor så blir vi mer kreativa. Vi öppnar upp oss och tänker bredare, blir mer uppfinningsrika. Vi mår också bättre.

Medan när vi känner oss rädda, utsatta, arga, frustrerade osv då minskar vår kreativa förmåga. Sinnet smalnar av och ställer in sig på att fly, försvara eller ta avstånd. 

Mot den bakgrunden är det viktigt att vi uppmuntrar till positiva känslor när vi jobbar med förändringsarbete i organisationer. Naturligtvis även i ledarskapet.  När vi letar fel, brister och risker (vilket inte är helt ovanligt) finns det stor risk att vi väcker känslor som t.ex. försvar, rädsla osv. Vi känner oss utpekade. Vår kreativitet avtar och möjligheten till att hinna nya vägar och lösningar minskar drastiskt.

Det handlar naturligtvis inte om att bara vara i ett positivt känsloläge. Båda sidorna måste finnas men det är viktigt att det är balans mellan dem.

Rotar vidare i det här spännande ämnet och återkommer…

p7270559

 

Written by tankemosaik

2009/03/31 at 20:56