Tankemosaik’s Blog

Högt och lågt, hit och dit…

Posts Tagged ‘ai

Systemiskt synsätt, fullkornsbröd och blåbär…

with one comment

Systemiskt synsätt…

Idag har jag e-handlat en e-bok från Australien. Det är lite häftigt att det är så enkelt att köpa en e-bok och få den nedladdad till Adobe Digital Editions för att sedan inom någon minut börja läsa. Från datorn flyger den sedan över till läsplattan där jag fortsätter läsa när jag lagt mig.

Köpte boken Appreciative Inquiry for Change Management, inte så mycket för AI-delen som för de delar som handlar om systemiskt synsätt på organisationer. Det vill säga att se organisation som levande organismer snarare än maskiner som ska styras. Organisationer består ju av människor, utan människor har vi ingen organisation och människor är i allra högsta grad levande. I alla fall de som finns i organisationer. Sedan finns det visserligen organisationer där sedan länge bortgångna människor spelar en stor roll, sitter i väggarna, det är också spännande.

Jag tycker det är fantastiskt att maskin-metaforen/synsättet fortfarande lever så starkt, framförallt i vårt språkbruk. Vi har styrprocesser och ledningsgrupper – som ska styra de medarbetare som arbetar i organisationen. Vi har styrsystem, ja, det finns en terminologi som är helt otrolig.

Egentligen handlar allt om kommunikation, organisationer lever och blir till i kommunikation mellan de människor som finns i den. Ibland är det lätt att glömma. Vi kapslar in oss och pratar om andra och hur de borde vara eller borde göra istället för att prata med dem-

Men om du är intresserad av det språksystemiska synsättet så finns det riktiga guldkorn i boken. Den finns naturligtvis även i gammalt hederligt pappersformat. Adlibris har den, Bokus har den, eBooks har den och levererar på stubinen. Den finns också på Google Books för läsning (ett antal sidor).

Fullkornsbröd och blåbär…

Så en helt annan sak. Läste just en artikel i Svenskan om att ‘rätt mat hjälper hjärta och minne‘. En studie som visar att om man byter kost till en kombination av flera olika bra livsmedel så dämpas  risken för åldersdiabetes och hjärt- kärlsjukdom och man mår bra.

Känner mig lika knäpp som när jag blev irriterad för att jag vann 500g pasta. Undrar bara vad som är så revolutionerade i att man mår bra om man äter kombinationer av bra livsmedel? Kanske kommer det en studie som visar att man mår sämre om man äter en kombination av dåliga livsmedel…

Är på den positiva sidan och antar att det saknas något i artikeln…
(klicka på bilden och du hamnar på recepten.se där du kan läsa mer om blåbär)

Written by tankemosaik

2010/10/14 at 20:09

Den heliotropiska principen…

with 5 comments

Den heliotropiska principen kommer från botaniken. Det är benämningen på att blommorna vrider sig mot solen, man kan säga att de solar sig i ljuset och värmen. I vår trädgård kan jag se det väldigt tydligt på vissa växter och lite mindre på andra, men ändå tydligt.

Några av dem är supertydliga, de slår ut sina kronblad när solen visar sig, sträcker på sig och vrider sig mot och öppnar upp sig för solen. De följer solens gång på himlen för att slutligen när solen blir svag, sent på eftermiddagen slå ihop sina kronblad och sjunka hop i vila.

Det finns även negativt heliotropiska inslag i växtvärlden. T.ex rötterna hos murgröna och många andra växter som växer i jord. Rötterna söker sig från ljuset för att komma så långt ner i jorden som möjligt där de hittar fukt och näring som gör det möjligt för växten att frodas och fortsätta vända blad och blommor mot solljuset.

solros_400_52592385

Den heliotropiska principen används också i andra sammanhang – lånad från botaniken. Barbara Fredrickson har i sin forskning kring området ‘positivity’ (återkommer i ett senare inlägg om vad positivity står för) visat på att vi människor blir kreativa och får större tillgång till vår kreativitet när vi befinner oss i sammanhang som skapar positiva känslor – när vi vänder oss mot ljuset och värmen.

David Cooperrider är en annan forskare och praktiker som använder den heliotropiska principen som en av flera teorier i sitt arbete med organisationer. Det vill säga människor på jobbet. Han menar att på samma sätt som blomman sträcker sig mot solen, vill vi som arbetar i organisationer sträcka oss mot de mest positiva berättelserna vi har om oss själva och utveckla oss i den riktningen. Spännande tanke!

Jaha, tänker du, men på vårt jobb så är det bara gnäll och elände. Så tänkte David Cooperrider också när han började sin forskning. Efter ett att ha forskat ett tag upptäckte han att det blev en väldig skillnad om han började fråga om vad som fungerar bra och hur det skulle se ut på jobbet om det var som bäst. När de som arbetade i organisationen började sätta ord på sina styrkor, och det som gav liv och energi på dagarna, då började det hända saker. Utan att någon egentligen gjorde något så började en förändring på ske,  en förändring mot de positiva berättelserna.

Den heliotropiska principen i ett socialt sammanhang.

Workshop i Appreciative Inquiry

leave a comment »

Vill du lära dig mer om Appreciative Inquiry så kan jag varmt rekommendera den här workshopen – klicka här! Du kan läsa mer om kursutbud mm på GCK:s webbplats. Ett annat bra ställe att läsa mer om är på Taos-institute.

Written by tankemosaik

2010/03/12 at 15:04

Publicerat i AppreciativeInquiry

Tagged with , , ,