Tankemosaik’s Blog

Högt och lågt, hit och dit…

Archive for the ‘Bled’ Category

Ejti Stih

leave a comment »

När jag var på en konferens i Slovenien för drygt ett år sedan sprang jag på bilder av konstnären Ejti Stih. Bilder som gjorde mig glad, ja, riktigt lycklig (apropå lycklig). Kom att tänka på henne och googlade lite. Hittade lite smått och gott om henne och hennes bilder. Blir lika glad nu när jag ser dem. Om du går till restaurangen Ockarina i Bled (i Slovenien) så får du se hennes konst, både utanför och inne i restaurangen.

Här är ett youtube-klipp från en av hennes utställningar. Det går att se lite av hennes konst emellanåt…

Written by tankemosaik

2010/05/20 at 18:39

Publicerat i Bled

Tagged with , , ,

Bled sätter spår…

with one comment

Hon jag känt sedan lääänge och jag var ju i Bled på konferens. När vi var där åt vi på kvällarna på ett ställe som hette Okarina. En jättetrevlig restaurang. God mat, spännande inredning och trevlig personal. På väggarna hängde många tavlor i en speciell stil, tavlor som gjorde oss glada. 

Kom att tänka på tavlorna och Okarina när jag tittade närmre på bokmärket jag använder i deckaren jag läser. Bokmärket är vykortslikt med en målning av Ejti Stih på framsidan. Kommer ihåg att personalen berättade att hon kommer från Bled men har flyttat till Bolivia och att det syns i frägerna på tavlorna. Många av tavlorna hon målar är underbart mustiga och fulla av humor. 

Klicka på bilden så kommer du till Ejti Stihs webbplats

Bilden är direktlänkad från Ejti Stihs webbpats.

 

Läs hela inlägget här »

Written by tankemosaik

2009/03/15 at 10:04

Publicerat i Bled

Tagged with , ,

Hemma igen…

with 2 comments

pict0078

Hemma igen efter tre fantastiska dagar på internationella universitetet för ledarutbildning i Bled, Slovenien. Positivt överraskad över mitt första besök i Slovenien och Bled. En fantastisk upplevelse att få tre dagar med David Cooperrider. Kan tänka mig hur en katolik som får möta påven känner sig…

Jag lärde mig mycket av Cooperrider som är socialkonstruktionist i fingerspetsarna. Han har det i sig, inser hur språket vi använder påverkar och skapar verkligheten omkring oss. Han väljer sina ord med omsorg så att det han säger ska ge värde till den som lyssnar på honom, till mig. Pratar lite långsamt, repeterar det han tycker är extra viktigt. Letar efter de egenskaper vi har. Säger dem till oss för att vi själva ska uppmärksamma att vi har dem, får oss att bli glada, växa. En unik egenskap.

Han har gjort tydligt att Appreciative Inqiry både är ett förhållningssätt med en metod. För att få bra resultat tror jag att det är viktigt att ta till sig och träna på spårket. Vi fick känna på det som Ludwig Wittgenstein sa att språket sätter gränserna för hur vi uppfattar världen. Genom att träna på att använda ett rikare språk kommer gränserna för hur vi ser världen att förflyttas. Både för mig själv och de jag pratar med.

pict0084David Cooperrider säger att det i amerikansk engelskan finns 10 000 ord för att uttrycka problem men en handfull för att uttrycka det som är bra. När vi själva tränade på att se och uttrycka det som är bra, styrkorna, fick vi känslan av att det är lika ställt med svenskan. Det handlar om att träna sig att uttrycka den rikedom som finns i styrkorna hos andra människor och mig själv. Den här delen av AI blir för mig filosofisk. Nästan med en religiöst innehåll. Vi växer som individer och grupper när vi gör gott för andra och oss själva.

David berättade att han nu har en period där han funderar mycket över ett mysterium. Hans erfarenhet är att ju större grupper man samlar, ju fler intressenter som är med, desto bättre och mer magisk blir det som sker. Han ställde frågan till oss flera gånger, vet ni vad det egentligen är som händer när vi träffas i stora grupper. Han var förbryllad över allt han varit med om som hänt i det som går under beteckningen AI Summits.

pict00881

Summits är en slags expresstart för att accelerera förändringar i organisationer. Där har han haft samlingar med tusentals personer samtidigt. Han har lett summits i stora bolag, i FN med FNs generalsekreterare, med Dalai Lama tillsammans med religiösa ledare från hela världen, med kvinnor i Tibet mm. Överallt har det startat stora förändringar även om utgångsläget varit konflikter och motsättningar.

En rolig sak. Metodstegen i AI består i grunden av fyra faser: discover, dream, design och destiny. I Tibet har man lagt till ytterligare tre: Drum, Dance och Doing.

Cooperrider har ett öppet sinne. Han låter sig influeras, söker inspiration från alla möjliga håll. Nu jobbar han och hans doktorander med att utveckla designfasen. En stor inspirationskälla för honom är företaget IDEO, ett amerikanskt företag som bl.a gör produktdesign. Kända för sin kreativitet och uppfinningsrikedom. IDEO använder sig själva av Appreciative Inquery och Peter Coughlan var för några år sedan huvudtalare på en stor AI-konferens. David var framförallt intresserad av deras sätt att göra brainstorming. Varje medarbetare genererar minst 150 idéer vid varje brainstorming. Det ska bli spännande att följa utvecklingen av AI och se hur metoden utvecklas.

pict00861En annan givande sida av konferensen var att vi var deltagare från tolv länder. Första dagen var en allmän översikt och genomgång av AI då deltog i ca 50 personer. Dag två och tre som handade om fördjupning i verktygen då var vi ca 30 personer. Jag hade en häftig upplevelse i att vi alla hade samma erfarenheter kring det problemorienterade synsättet. Vi sökte ett annat mer konstruktivt och etiskt sätt att arbeta med förändringar i olika verksamheter. Deltagarna kom från Slovenien, Kosovo, Österrike, Kroatien, Polen, Schweiz, Serbien, Ryssland, Sverige, Danmark, Tyskland och England. 

En konferens som gort intryck och som kommer att ge avtryck i mitt sätt att arbeta.

Written by tankemosaik

2009/01/30 at 23:26

Vi tänker…

leave a comment »

Nu e vi två som bloggar, min kollega Birgitta och jag…..Butterfly

Vi sitter och funderar över Appreciative Inquiry och vad det är i det som David Cooperrider pratat om idag, som gör att vi inte kan sluta tänka på dagens föreläsningar.

Han pratar om det vanliga och det vi känner igen men på ett helt annat sätt än vanligt. Vi lyfts helt plötsligt ur vårt vanliga sammanhang och får ett helt nytt sätt att se på saker och ting. Den stora förändringen är att se på: hur det skulle kunna se ut när det är som bäst, när man är nöjd. I stället för att leta efter problemen. Kan låta trivialt, men är en stor skillnad mot hur vi jobbar i organisationer idag. Tänk till exempel på kvalitetsutveckling där vi använder metoder och verktyg för att hitta rotorsaker, (t.ex. 5 varför). Tala om att gräva i problemen.

Kanske svårt att förklara men synsättet talar till hjärtat. Vi har också ännu en gång fått reflektera över vad språket gör med oss. Tänk på vår kollega ‘Fjärilen’ som är vårt stora stöd när vi arrangerar stora möten. Hon har en fantastisk förmåga att hela tiden se lösningar. Hon ser den positiva bilden och sedan händer saker hela tiden. Smack, smack, smack.. så är det löst. Hon har ett underbar vidsynthet som hela tiden skapar lösningar på det vi upplever som problem. Hon gör det så lätt att de tungsinta människorna omkring henne inte begriper inte vad hon gör för oss. De förstår inte att hennes positiva föreställningar skapar lättheten i det hon gör.

När David Cooperrider pratar om positiva bilder, då ser vi vår Fjäril framför oss och begriper genast vad han menar.

Fjärilen, vi skickar en STOR appreciative kram till dig!

Written by tankemosaik

2009/01/27 at 21:36

Att se styrkorna…

leave a comment »

David Cooperrider är en av grundarna till Appreciative Inquiry. Det finns idag ingen riktigt bra svensk tolkning av begreppet. Syrkebaserat förändringsarbete eller bekräftande förändringsarbete är några av de svenska benämningar som brukar användas.

pict0003En liten knubbig man från USA står framför oss och pratar på ett enkelt och självklart sätt om hur man kan få förändring att gå fort, ske med stor delaktighet, vara roligt  och ge bra resultat. 

Han pratar om ett företag som har bilverkstäder i en delstat i USA . Företaget är ovanligt serviceinriktat och hade 98% nöjda kunder och 2% missnöjda. Ledningen tar in ett konsultföretag som ska hjälpa till att nå 100% nöjda kunder. De jobbar ett tag, gör analyser, vidtar åtgärder. Vad händer? Jo, efter ett tag blir fler och fler kunder missnöjda, inte nöjda.

Bled

David berättar om vad han upptäckte när han kom dit. Konsultföretaget har siktat in sig på de missnöjda kunderna. Träffat dem, lyssnat på dem, gjort analyser och tillsammans med personalen gått på djupet med varför kunden blev missnöjd. För att förbättra har alla verkstäder fått anslagstavlor där alla misstag och synpunkter från missnöjda kunder anslås. Syftet är att bli bättre.

I den här processen visar det sig att personalen lärt sig mer om alla fel, fått bilder, visioner av alla fel. Därför ökar antalet missnöjda kunder. Svårare än så är det inte. Det vi letar efter, det förmerar vi, det får vi, det skapar vi.

pict0013När jag tänker efter känner jag naturligtvis igen mig. Det är så här jag lärt mig. Vill jag göra rätt så letar jag efter felen för att inte göra dem. Ett annat synsätt är att leta efter det som är bra, skapa bilder av det vill göra, t.ex. det som gör kunden nöjd. Då kommer vi att börja göra mer av det.

fortsättning följer…

(Bilderna kommer från Bled i Slovenien)

Written by tankemosaik

2009/01/27 at 18:23

En rolig upptäckt…

leave a comment »

pict0018Är just nu på en tredagars konferens i Appreciative Inquery (AI). AI är en förändringsmetod men framförallt ett förhållningssätt. Det bygger på lära sig mera om det som fungerar bra i en organisation för att göra mer av det. Traditionella synsätt bygger på att lära sig mer om det som inte fungerar för att sedan inte göra det.

Konferensen hålls vid Bled School of Mangement i Bled, Slovenien. Jag hade inte hört talas om det här universitetet tidigare så har varit en spännande dag. Både när det gäller själva universitetet och konferensen.

pict0020IEDC som skolan heter är ett internationellt universitet som har MBA och MSc program. Skolan har knutit ett nätverk av professorer för hela världen till sig. Elever från sextio länder läser på något av programmen som går här. IEDC består av två nya moderna byggnader som inte är speciellt stora. Ljus, luft och vacker konst präglar hela anläggningen. Lokalerna är moderna och stämningen inspirerande. 

Värdegrunden för IEDC är ‘Ledarskap för en bättre värld’ (Leadeership for a better world). En helhetssyn som verkar genomsyra alla program.

Grundaren, professor Danica Purg, en karismatisk kvinna i sextioårsåldern hade en dröm om att starta en internationellt värenommerad ledarutbildning. För tjugotre år sedan startade hon i ett litet hus vid flygplatsen i Ljubljana. Utbildningarna var redan då på engelska och marknaden internationell. När man pratar med hennne kan man inte  smittas man genast av den energi hon utstrålar. Hon vill verkligen något och hon brinner för det – Leadership for a better world!

Written by tankemosaik

2009/01/27 at 18:06

Har rest en bit….

leave a comment »

Jag är nu i Bled i Slovenien, där jag ska gå på en konferens under tre dagar. Konferensen handlar om styrkebaserat förändringsarbete i organisationer. Metoden och förhållningssättet heter Appreciative Inquery – AI.

AI är en metod och ett förhållningssätt som utgår från det som fungerar bra i organisationerna. Siktar på att upptäcka styrkorna, ta fram en dröm eller en vision om hur det skulle kunna se ut när det är som bäst. Utifrån befintliga styrkor och visionen gör man sedan en handlingsplan där man förändrar mot visionen.

Till skillnad från traditionella metoder som ofta utgår från problemen så gör AI tvärt om.

Jag har både hållit workshops i AI och använt AI i företag. Nu får jag möjlighet att lyssna och prata med David Cooperrider som är en av de två grundarna av AI. Det ska bli riktigt spännande.

Återkommer under veckan med mer härifrån Bled. Konferensen hålls universitetet för Management här i Bled. Ett universitet som har utsetts till en av Europas bästa inom området.

I övrigt verkar det inte vara många här i Bled just nu. Taxichauffören som körde oss från flygplatsen i Ljubljana var övelycklig, vi var hans första körning för dagen. Vi landade kl 20.15…

Just nu verkar det som om jag och min kollega är två av ca 10-20 personer i stan. Vi vill bli överraskade i morgon!

Written by tankemosaik

2009/01/26 at 23:19