Tankemosaik’s Blog

Högt och lågt, hit och dit…

Archive for the ‘AppreciativeInquiry’ Category

Underbara dagar…

leave a comment »

…på många sätt. Tillbringat måndag eftermiddag/kväll och idag, tisdag på Aspenäs i Lerum. Kört en KIM Ledningsgrupp för en fantastisk ledningsgrupp. Många spännande bilder kom fram och en matig handlingsplan. Vädret har varit helt fantastiskt idag, vår i luften och strålande sol.

Nu slänger jag i mig en portion gröt och sticker iväg och kör BodyPump. I morgon em iväg till Sundsvall för en föreläsning på Mittuniversitetet. Appreciative Inquiry står på agendan 🙂

Annonser

Written by tankemosaik

2011/03/15 at 17:39

Workshop i Appreciative Inquiry

leave a comment »

Vill du lära dig mer om Appreciative Inquiry så kan jag varmt rekommendera den här workshopen – klicka här! Du kan läsa mer om kursutbud mm på GCK:s webbplats. Ett annat bra ställe att läsa mer om är på Taos-institute.

Written by tankemosaik

2010/03/12 at 15:04

Publicerat i AppreciativeInquiry

Tagged with , , ,

Madonna…

leave a comment »

Ramlade på en video med Madonna. En låt jag aldrig hört tidigare. Det här är en remix av ‘Paradise (not for me)”. Lite vemodig kanske, men det klarar du av!  Om du vill läsa texten så finns den längre ner. Lyssna och njut! 

 

Läs hela inlägget här »

Written by tankemosaik

2009/04/21 at 20:28

Hemma igen…

with 2 comments

pict0078

Hemma igen efter tre fantastiska dagar på internationella universitetet för ledarutbildning i Bled, Slovenien. Positivt överraskad över mitt första besök i Slovenien och Bled. En fantastisk upplevelse att få tre dagar med David Cooperrider. Kan tänka mig hur en katolik som får möta påven känner sig…

Jag lärde mig mycket av Cooperrider som är socialkonstruktionist i fingerspetsarna. Han har det i sig, inser hur språket vi använder påverkar och skapar verkligheten omkring oss. Han väljer sina ord med omsorg så att det han säger ska ge värde till den som lyssnar på honom, till mig. Pratar lite långsamt, repeterar det han tycker är extra viktigt. Letar efter de egenskaper vi har. Säger dem till oss för att vi själva ska uppmärksamma att vi har dem, får oss att bli glada, växa. En unik egenskap.

Han har gjort tydligt att Appreciative Inqiry både är ett förhållningssätt med en metod. För att få bra resultat tror jag att det är viktigt att ta till sig och träna på spårket. Vi fick känna på det som Ludwig Wittgenstein sa att språket sätter gränserna för hur vi uppfattar världen. Genom att träna på att använda ett rikare språk kommer gränserna för hur vi ser världen att förflyttas. Både för mig själv och de jag pratar med.

pict0084David Cooperrider säger att det i amerikansk engelskan finns 10 000 ord för att uttrycka problem men en handfull för att uttrycka det som är bra. När vi själva tränade på att se och uttrycka det som är bra, styrkorna, fick vi känslan av att det är lika ställt med svenskan. Det handlar om att träna sig att uttrycka den rikedom som finns i styrkorna hos andra människor och mig själv. Den här delen av AI blir för mig filosofisk. Nästan med en religiöst innehåll. Vi växer som individer och grupper när vi gör gott för andra och oss själva.

David berättade att han nu har en period där han funderar mycket över ett mysterium. Hans erfarenhet är att ju större grupper man samlar, ju fler intressenter som är med, desto bättre och mer magisk blir det som sker. Han ställde frågan till oss flera gånger, vet ni vad det egentligen är som händer när vi träffas i stora grupper. Han var förbryllad över allt han varit med om som hänt i det som går under beteckningen AI Summits.

pict00881

Summits är en slags expresstart för att accelerera förändringar i organisationer. Där har han haft samlingar med tusentals personer samtidigt. Han har lett summits i stora bolag, i FN med FNs generalsekreterare, med Dalai Lama tillsammans med religiösa ledare från hela världen, med kvinnor i Tibet mm. Överallt har det startat stora förändringar även om utgångsläget varit konflikter och motsättningar.

En rolig sak. Metodstegen i AI består i grunden av fyra faser: discover, dream, design och destiny. I Tibet har man lagt till ytterligare tre: Drum, Dance och Doing.

Cooperrider har ett öppet sinne. Han låter sig influeras, söker inspiration från alla möjliga håll. Nu jobbar han och hans doktorander med att utveckla designfasen. En stor inspirationskälla för honom är företaget IDEO, ett amerikanskt företag som bl.a gör produktdesign. Kända för sin kreativitet och uppfinningsrikedom. IDEO använder sig själva av Appreciative Inquery och Peter Coughlan var för några år sedan huvudtalare på en stor AI-konferens. David var framförallt intresserad av deras sätt att göra brainstorming. Varje medarbetare genererar minst 150 idéer vid varje brainstorming. Det ska bli spännande att följa utvecklingen av AI och se hur metoden utvecklas.

pict00861En annan givande sida av konferensen var att vi var deltagare från tolv länder. Första dagen var en allmän översikt och genomgång av AI då deltog i ca 50 personer. Dag två och tre som handade om fördjupning i verktygen då var vi ca 30 personer. Jag hade en häftig upplevelse i att vi alla hade samma erfarenheter kring det problemorienterade synsättet. Vi sökte ett annat mer konstruktivt och etiskt sätt att arbeta med förändringar i olika verksamheter. Deltagarna kom från Slovenien, Kosovo, Österrike, Kroatien, Polen, Schweiz, Serbien, Ryssland, Sverige, Danmark, Tyskland och England. 

En konferens som gort intryck och som kommer att ge avtryck i mitt sätt att arbeta.

Written by tankemosaik

2009/01/30 at 23:26

Varför positiv…

with 3 comments

Varför ska vi sträva efter att vara positiva. Få de vi jobbar med, oss själva, våra medmänniskor att ha positiva tankar. Nu tänker jag inte på nidbilden av positiva tankar utan att se det vi gör bra, våra styrko, möjligheter, att känna att ‘det här fixar jag’, att vara omtänksam. Jag kan ibland uppleva att vi fastnar i att prata skit om andra. Ibland av ren obetänksamhet ibland med vett och vilja. Organisationer kan t.ex. fastna i historer om att ‘här fungerar ingenting’, ‘om vi bara hade bra chefer så skulle det lösa sig’ osv…

Varför är bra med att vara positiv. Det forskas mycket kring varför människor som är positiva mår bättre och lyckas bättre än de som är negativa. Forskning kring varför det går snabbare att göra förändringar i organisationr när man undersöker det som fungerar bra istället för det som inte fungerar.

En som forskar inom området är bl.a. Barbara Fredrickson. Hon har skrivit ett paper som heter ‘What Good are Positive Emotions’. Fredrickson har även givit ut en bok som heter ‘Positivity’. Kolla gärna in henne på YouTube när hon pratar om boken Positivity.

Written by tankemosaik

2009/01/28 at 22:59

Tänkvärd konferens…

leave a comment »

pict0030

Konferensen vi är på är tänkvärd på många sätt. Dels ur ett organisationsperspektiv. Men även ur ett vardagligt perspektiv. Det har varit värdefullt att få en upprepning av det jag både utbildat mig inom men också försöker göra i mitt vardagliga liv. Jag återkommer längre fram med själva metoden kring Appreciative Inquiry. Tänker nu bara skriva ner några reflektioner jag har efter de här dagarna. AI vilar på vad man kallar för en socialkonstruktionistisk grund. En krångligt ord som står för att det vi säger, är det vi gör med varandra. Vårt språk skapar hur vi upplever världen mellan oss.

Det blir väldigt tydligt för oss på konferensen att vi saknar språk för att prata om styrkor, vad vi gör bra och möjligheter. Både när det gäller förändringar i organisationer men även i vårt vardagliga liv. David Cooperrider säger att det i den amerikanska engelskan finns 10 000 uttryck för att beskriva problem och en handflull för att uttrycka styrkor.

pict0051Vi har arbetat i grupper för att formulera intervjufrågor som lyfter fram det som fungerar bra, det vi vill utforska mer för att kunna göra mer av. (Istället för att fördjupa problembilderna). I vår grupp har vi känt oss som analfabeter, vi har inte språket för att skapa frågor som har stuns i sig och som skapar energi och lust. Situationen är i och för sig också ny, vi är två svenskar, två slovenier och en makedonier i gruppen. Alla fem sitter och försöker hitta frågorna på sitt hemspråk för att sedan hitta en bra översättning till engelskan. pust…

Ludwig Wittgenstein, filosofen sa att:

”The limit of our language is the limit of our world”.

Nu märker vi hur sant det är. Väldigt nyttig och lärorik upplevelse.’

David säger många små saker som jag hajar till inför. Han frågar oss om vi tror att en konstnär som ska måla av ett landskap sätter sig ner och funderar över vad som är fel med lanskapet, vad som är det största felet och varför det är fel. Nej, säger vi, vi tror att han försöker hitta det unika, det vackra, det som är värt att lyfta fram. Varför gör ni inte det i era liv och i era organisationer också – frågar David. 

Vi skapar organisationer för att vi tror att de ska funger, de ska lösa uppgifter. Så snart vi skapat dem börjar vi leta felen i dem. Är det inte fantastiskt. Vi behandlar organisationerna som en maskin där vi försöker leta felet. Men det jag tycker är mest faschinerande är att vi inte fattar varför vi inte lyckas.

(Bilderna från IEDC i Bled)

Written by tankemosaik

2009/01/28 at 22:45

Vi tänker…

leave a comment »

Nu e vi två som bloggar, min kollega Birgitta och jag…..Butterfly

Vi sitter och funderar över Appreciative Inquiry och vad det är i det som David Cooperrider pratat om idag, som gör att vi inte kan sluta tänka på dagens föreläsningar.

Han pratar om det vanliga och det vi känner igen men på ett helt annat sätt än vanligt. Vi lyfts helt plötsligt ur vårt vanliga sammanhang och får ett helt nytt sätt att se på saker och ting. Den stora förändringen är att se på: hur det skulle kunna se ut när det är som bäst, när man är nöjd. I stället för att leta efter problemen. Kan låta trivialt, men är en stor skillnad mot hur vi jobbar i organisationer idag. Tänk till exempel på kvalitetsutveckling där vi använder metoder och verktyg för att hitta rotorsaker, (t.ex. 5 varför). Tala om att gräva i problemen.

Kanske svårt att förklara men synsättet talar till hjärtat. Vi har också ännu en gång fått reflektera över vad språket gör med oss. Tänk på vår kollega ‘Fjärilen’ som är vårt stora stöd när vi arrangerar stora möten. Hon har en fantastisk förmåga att hela tiden se lösningar. Hon ser den positiva bilden och sedan händer saker hela tiden. Smack, smack, smack.. så är det löst. Hon har ett underbar vidsynthet som hela tiden skapar lösningar på det vi upplever som problem. Hon gör det så lätt att de tungsinta människorna omkring henne inte begriper inte vad hon gör för oss. De förstår inte att hennes positiva föreställningar skapar lättheten i det hon gör.

När David Cooperrider pratar om positiva bilder, då ser vi vår Fjäril framför oss och begriper genast vad han menar.

Fjärilen, vi skickar en STOR appreciative kram till dig!

Written by tankemosaik

2009/01/27 at 21:36